广告位

您现在的位置是:主页 > 和记娱乐 >

医药行业主要人才需求趋势

2020-04-22 18:29和记娱乐 人已围观

简介2002年医药行业整体经济环境的调查显示,全球医药行业整体经济状况良好,平均年增长率为40%。我国的药厂门槛也在降低,广东省药品监督管理局出台了新政策,允许自然人无需找企业...

  2002年医药行业整体经济环境的调查显示,全球医药行业整体经济状况良好,平均年增长率为40%。我国的药厂门槛也在降低,广东省药品监督管理局出台了新政策,允许自然人无需找企业挂靠就可直接开办药厂,民营资本可以直接进入制药领域。医药行业多方位快速的发展前景使得医药人才变得炙手可热,并有一些趋势性的特点。

  外资企业纷纷进入国内,对国内的一些企业进行合资和并购。国家关于药品流通体制改革政策的实施、特别是国家鼓励优势零售药品经营企业跨地区兼并的政策,使得药品流通与零售企业也成为医药行业重组的焦点。医药产业的集中度也在迅速提高。

  在公司重组与并购不断进行当中,资本运营人才日显重要。对于医药行业的高层管理者来说,整个市场环境充满了挑战和紧张的气氛,管理者不但需要日常管理才能,还需要资本运营的真知灼见和基本常识。

  为了保持竞争力,企业对高层管理者的要求和期望值越来越高。另外,制药公司进行大规模的兼并、重组,资本层与高层管理人员在双方沟通的矛盾和回报率要求方面也会导致高层人事的变动。

  当今医药行业所需的高层管理者不但要有良好的职业操守,以往经历的良好口碑,熟知行业信息,精通行业背景知识,更重要的是能够在变化如此迅速的环境中懂得如何保持企业竞争力。另外,他们还要有耐性,能够做好细节管理,在繁琐的管理中掌握化繁为简的能力。而高学历、复合型、实干型的中青年人才仍是“抢手货”。

  我国医药企业的“两个重要核心能力”——核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及销售管理人员手中。另外,现有医药企业普遍绩效考核体系不健全,缺乏激励机制,缺乏持续经营动力。而一旦这些高级人员发生变动将影响整个企业的兴衰。

  因此,医药行业越来越重视人力资源管理的重要性。要求人力资源管理者不但要有人力资源管理专业技能、从业经验,还要有相当的行业背景知识和应变能力。这样,人力资源管理专才才能找到满足公司要求的各类人才;才能协助高级管理者尽可能避免“两个重要核心能力”的太过集中或流失给公司造成的影响。

  未来新产品的周期性将会越来越短,对销售网络的要求会越来越高。在未来的几年中,各医药企业的首要任务就是建设一支更加强大的销售队伍,预计在未来3至5年内对销售人才的需求会呈现爆发式的增长。另外,现今营销人才的流失也非常严重。

  公司销售的完成不是依赖于少数销售尖子,而是靠提升大多数销售人员的效率;对于销售人员和销售管理人员来说,需要的不仅是品牌还有公司良好的销售政策。那么,具有营销或医药专业知识技能,受到过良好的培训,对市场敏感并且反应迅速,团队意识强,德才兼备的营销管理专才是制药企业极力寻找的目标。

  随着竞争的日益激烈,企业将会更加重视新产品的研发,也将更加注重产品品质,要求更新的技术能在控制医药生产流程和精确处理品质方面发挥积极作用,还可为建立综合评估系统、处理复杂问题提供解决方案。

  与此相对应的是对精通医药理论知识和具有精湛技艺的操作型、技艺型的研发人才和其他技术人才的迫切需求,他们要能从事药品的生产、经营、管理与质量监督、解决关键岗位的技术问题,并对新技术有较快的反应能力、应用能力。另外,通过医药GSP认证的企业对执业药师的需求量也在不断增长,人才的缺口高达1:10。

  曾一度成为医药行业宠儿的“海归派”似乎已经失去了往日的风光,特别是制药企业,在用人时更加重视的是了解中国医药市场的实力派。随着我国医药行业变产品出口为产业输出的规模与数量将进一步扩大,一批优势大型制药企业相继获得国际GMP认证和ISO9001认证,制药企业走出国门寻求发展将成为可能。另一方面,随着生物技术产业的发展和天然药物的兴起,中成药企业和生物技术制药企业寻求国际合作,以及通过跨国兼并开拓国外市场的也会增多。

  可以预测,既熟知中国的医药市场和操作规程又对国外的医药信息非常了解的优秀的跨国人才又将是医药企业争夺的对象。(完)

Tags: 医药人才 

广告位
    广告位
    广告位

标签云

站点信息

  • 文章统计19篇文章
  • 标签管理标签云
  • 微信公众号:扫描二维码,关注我们